PRICO
Plezier, Respect, Inzet, Communicatie en Organisatie. Volgens PRICO de vijf ingrediënten die er voor zorgen dat medewerkers naar tevredenheid functioneren in een organisatie. Van beide kanten.

Plezier
Fluitend naar je werk gaan als medewerker en er voldoening uit halen als ondernemer dat de medewerkers een belangrijke bijdrage leveren in het bedrijf.

Respect

Wederzijds respect. Op een prettige wijze elkaar vertellen wat je niet leuk vindt, maar toch zeker ook waar je juist wel blij mee bent.

Inzet

Je best doen. Niet met het zweet op je voorhoofd door het bedrijf rennen, maar een constant werktempo hanteren.

Communicatie

Afspraken maken met elkaar én vastleggen. En elkaar er tijdig op aanspreken indien er iets dreigt mis te gaan.

Organisatie

Zaken moeten goed geregeld zijn. Als alles altijd op dezelfde plaats ligt, hoef je nooit te zoeken.

Ik, Jaap van Dam, heb jobcoachbureau PRICO opgericht. Bijna 20 jaar ervaring met het opzetten en runnen van productie- en logistieke afdelingen. Telkens met inzet van medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Juist voor deze doelgroep is het van belang dat er op de werkvloer rust, duidelijkheid, overzicht en structuur wordt gecreëerd. Zowel in een magazijn of fabriek, maar ook op kantoor. Ik heb met de doelgroep gewerkt in de sociale sector en ook bij commerciële bedrijven. Door mijn jarenlange ervaring kan ik deze twee werelden verbinden.


Mijn aanpak is no nonsens, to the point en hands on. Ik spreek de taal van de medewerkers, maar kan ook sparren met de directie. Tussen ‘mijn mensen’, in spijkerbroek en met opgestroopte mouwen. Tenslotte houd ik niet van losse eindjes. Oplossen, is mijn devies. Met deze aanpak bewerkstellig ik dat gemotiveerde medewerkers optimaal worden ingezet en de terughoudendheid van de ondernemers jegens de doelgroep verdwijnt.

PRICO verzorgt individuele jobcoaching en implementeert groepsdetacheringen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.