Over PRICO
Plezier Respect Inzet Communicatie Organisatie
Een succesvolle samenwerking tussen werknemer en werkgever? PRICO gebruikt in de aanpak 5 principes om dit te bewerkstelligen.
Principes
Plezier
Fluitend naar je werk gaan als werknemer en er voldoening uit halen als werkgever dat de werknemers een belangrijke bijdrage leveren in het bedrijf.
Respect
Wederzijds respect. Elkaar op een prettige manier vertellen wat je niet leukt vindt, maar toch zeker ook waar je wel blij van wordt.
Inzet
Je best doen. Niet met het zweet op je voorhoofd door het bedrijf rennen, maar in een constant tempo aan de slag zijn. En als werkgever moeite doen om de werknemers een fijne werkdag te bezorgen.
Communicatie
Afspraken met elkaar maken en die nakomen. En de ander tijdig op de hoogte brengen indien er iets mis dreigt te gaan.
Organisatie
Als altijd alles op dezelfde plaats ligt, hoef je nooit te zoeken.
Historie
In 2016 heb ik, Jaap van Dam, PRICO opgericht. Daarvoor heb ik 20 jaar als leidinggevende kwetsbare werknemers in mijn teams ingepast. Juist voor de deze doelgroep is het van belang dat er rust, duidelijkheid, overzicht en structuur wordt gecreëerd. Zowel in een productieomgeving, magazijn, kantoor en proces. Door mijn jarenlange ervaring weet ik wat de werknemer nodig heeft en kan ik werkgevers adviseren en overtuigen hoe het beste uit hun werknemers te halen.
Mijn aanpak is to the point en no nonsense. Ik spreek de taal van de werknemers, maar kan ook sparren met leidinggevenden en ondernemers. Ten slotte houd ik niet van losse eindjes. Oplossen, is mijn devies. Met deze aanpak realiseer ik dat gemotiveerde werknemers optimaal worden ingezet en dat de terughoudendheid van werkgevers jegens de doelgroep verdwijnt.
Mijn opdrachtgevers zijn UWV, gemeente Breda, ISD Brabantse Wal, Werkplein Hart van West-Brabant, gemeente Oosterhout, RMT en Capgemini.
Autisme
Door mijn aanpak (duidelijkheid, structuur, vertrouwensband en gerichte communicatie) klik ik vaak goed met mensen met autisme.
In Breda is Spectrum Multimedia & IT gevestigd. Daar volgen mensen met autisme dagbesteding en krijgen daarbij een opleiding in multimedia of IT. Een deel van de mediënten (samentrekking tussen medewerker en cliënt) ontwikkelt zich door een combinatie van een autismevriendelijke omgeving, de aanwezigheid van autismecoaches en de opleiding en is daardoor klaar om aan de slag te gaan. Deze mediënten ondersteun ik in hun zoektocht naar een betaalde baan.
